- 最低ライン（必須｜Must）
- サービス種別を確認した（指定内容）
- 管理者が常勤・専従、または兼務が「支障がない範囲」か確認
- サ責の必要人数を直近の利用者数と照合（訪問介護）
- 職種ごとの資格要件（資格証の写し）を確認
- 配置を勤務形態一覧表・組織図で説明できる状態にした
- 優先順位
- Must＝上記5点
- Should＝兼務の「支障がない範囲」の説明メモを添付／利用者数の数え方を手引きで再確認
- Could＝組織図・辞令の全量突合（更新申請時 または 体制変更時）
- 代替・免除
- 変更がない項目は「前回の確認記録を流用」し、署名・日付のみ更新
- 利用者数が基準から余裕がある月は、サ責の詳細確認を簡略化（判断理由を記録）
- 簡易証跡
- 勤務形態一覧表と利用者数の根拠を月次で1セット保存（詳細は体制変更時に追補）
この内容は記事「管理者とサービス提供責任者の配置基準、迷う点を一緒に整理」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ