- 最低ライン（今週中）
- 狙う区分を決定
- 賃金改善方針メモ（1枚）作成
- 計画・実績の締切と提出先をカレンダー化
- 次点（1か月以内）
- 職場環境の取組を最低1–2項目に絞って着手、月1行ログ開始
- 見える化は掲示を先行（ウェブは後追いで可）
- 代替案（負担軽減）
- ウェブが無い → 事業所内掲示＋紙配布で代替
- 文書化が難 → 給与辞令や明細の注記で周知に代替
- 個別記録が負担 → 月次会議の議事録に追記で代替
- 免除・緩和（今年は上位区分を狙わない場合）
- 職場環境の新規取組は「最小1項目＋記録」を満たせばOK（公式要件は自治体案内で最終確認）
この内容は記事「処遇改善加算の区分と算定要件を、やさしく整理する」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ